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　　两天后。

　　土狗同学一脸沮丧地扭开了铁门。

　　正在院子里捣鼓花花草草的杨默见她回来了，不满的嚷嚷道：“喂喂喂，丫头，怎么现在才下班？我都快饿死了！”

　　吕莹莹抬头看了看已经快要落山的太阳，罕见地没有跟这个混球斗嘴，无精打采地从厨房里舀了两碗面粉，接了水后端着盆子坐在院子里揉了起来。

　　见到这丫头情绪有些不对，杨默丢下小锄头，拍了拍手，坐到她面前，有些奇怪地盯着她：“喂，丫头，出啥情况了，怎么整个人看着蔫巴巴的？”

　　土狗同学一脸委屈：“今天焦副经理和覃经理找我谈话了……他们想让我去做品牌运营管理部的经理……我说我不想当，也没那个本事……可是他们非要让我当！”

　　诶？

　　那死胖子的速度可以啊，这才两天，就开始走流程了。

　　心里知道这是咋回事的杨默有些好笑地看着她：“要高升了？恭喜恭喜……这是好事啊，庆丰食品厂新筹建的品牌运营管理部可是個大部门呢，多少人惦记着这个部门经理的位置而不可得呢……你这副表情是啥意思，得了便宜还卖乖？”

　　这倒是实话，虽然说去挂靠单位里担任一个中层管理人员对于大部分央企职工来说算得上是一种下放，但你也得看那家挂靠单位是谁。

　　随着默默百炸项目肉眼可见地走红，庆丰食品厂这个为了默默百炸项目专门新设的部门成了无数合同工眼中的肥肉……没办法，谁叫这个位置最容易出成绩呢，只要有了成绩，再走动走动，那占一个转正指标完全是轻而易举的事情。

　　事实上，别说鑫泰公司的合同工了，就连不少正式工也想凭借这个平台小小地进步一下，要不是这个职位已经内定掉了，以土狗同学的资历和学历，即便之前很是出了些小风头，但想要在一片血海中冲杀出来，那无疑是在做梦！

　　听到杨默的话，土狗同学更委屈了，瘪着个嘴说道：“可是我根本就做不来，也没有信心做好这个位置啊！”

　　“我爸经常给我说，没有三两三，不要去上梁山……我虽然笨，但对自己有几斤几两自己却清楚的很，能把市场督导这个工作做好已经是我能力的极限了，我哪里有这个本事当一个部门经理，去管那么几十号人？”

　　说着，吕莹莹把脑袋耷拉了下来：“说实话，就连市场督导这个工作该怎么去做，也是在你手把手地指导下我才勉强学会的……我是个连中专都没上过的笨丫头，什么都不懂……如果我跟你一样上过大学就好了，如果我上过大学，跟你一样知道的多，说不定就有这个本事去当这个劳什子部门经理了。”

　　听出了土狗同学语气中浓浓的沮丧，杨默懊恼地拍了一下脑门。

　　得！

　　这丫头误会了！

　　丫丫的，看来教的太多也不完全是件好事啊！

　　这里面有个令人哭笑不得的BUG，为了能让土狗同学迅速地在鑫泰公司的一众合同工里脱颖而出，杨默这段没少教她一些后世知名连锁店品牌的细节管理方式和手段。

　　事实证明，土狗同学其实一点都不笨，很快地就将这些东西牢牢记住，并且落实到了日常工作中去。

　　但这也带来了一个问题，这些管理手段极为庞杂，而且从宏观的视角来看，这些内容属于术的范畴，呈现出明显的碎片化特征——让一个没有完整知识构架的人去死记硬背这些东西，无疑是一件极为痛苦，又极容易产生畏惧心理的事情。

　　偏偏杨默这个重生者对于这些东西又拈手道来，背后的社会学、行为学理论一套一套的，这就使得土狗同学产生了一种错觉——这些东西对于一个大学生而言是一件极简单的事情，放之天下也是众所皆知的事情，之所以身边的同事都没她做的好，完全就是因为这些同事都是合同工，里面一个大学生都没有。

　　好死不死的是，出于经营指导小组的重视，庆丰食品厂新设的这个部门里，除了会吸纳大量家属去充当基层执行人员外，也会派遣部分正式工去充当骨干——央企不比地方国企，这些相对年轻的正式工里可有不少是大学毕业的人才。

　　在土狗同学的认知里，仅仅是一个基层的市场督导工作都需要懂那么多知识，那么多理论，一个部门经理岂不是需要储备的知识更充沛，更庞大？

　　她一个什么都不懂的笨丫头把市场督导做好就已经是倾尽全力了，哪来的信心去当那个劳什子部门经理？

　　在她心里，覃鑫和焦寿强让她坐这个位置，与其说是提拔，倒不如说是在等着看她笑话……等着看她把一个诺大的部门管理的乱七八糟，等着看她被手下的大学生喷的狗血淋头。

　　………………

　　有些牙疼的咂了咂嘴，杨默摸了摸自己的下巴：“的确，一个单位里，其实难度最不好做，或者说最不容易做好的就是中层管理岗位了……毕竟中层管理岗是承上启下的核心支点，既要懂基层的业务要节，免得底下人糊弄你；又要具备一定的战略眼光，

第七十八章 一课(第1/3页)

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